Prevención laboral continua
Prevención antes de que el problema se convierta en un caso.
Cada mes, IP pregunta a su equipo por WhatsApp — respuestas de un toque, en menos de un minuto — y convierte cada relato en señales, KPIs y registros auditables para que RR. HH. corrija de raíz.
1 toque
por pregunta, sin escribir
9 temas
jornada, acoso, EPI…
SHA‑256
registro encadenado
Panel preventivo · oct/2026
en vivoTasa de respuesta
86%
Señales abiertas
Críticas
2
Corrección media
4,6 días
IP está pensado para las reglas laborales de Brasil: jornada y pago según la CLT, gestión de riesgos ocupacionales de la NR-1, canal de denuncia de la Ley 14.457 y LGPD. Atiende a empleadores en Brasil. Esta página está en español; la plataforma (panel, check-ins de los empleados) está en portugués.
La realidad hoy
El problema empieza pequeño. Y se descubre tarde.
El fichaje y la nómina muestran lo oficial. Los canales de denuncia solo escuchan cuando el conflicto ya estalló. Lo que ocurre entre uno y otro solo aparece en la demanda laboral.
Con IP
La empresa pregunta antes.
- Escucha activa y periódica. Preguntas simples cada mes, directo en el WhatsApp del empleado.
- Señal, no suposición. Cada respuesta de riesgo se convierte en una señal con motivo explicado y plazo.
- Cruce con fichaje y nómina. Relato × registro × pago: la divergencia aparece sola.
- Prueba de buena fe. Todo registrado con fecha, hora y hash encadenado — listo para el área jurídica.
Cómo funciona
Simple para el empleado. Inteligente para la empresa.
Pregunta
Mensaje periódico y amable en el WhatsApp de cada empleado.
Respuesta
Un toque por pregunta: sí, no o una opción. Sin escribir nada.
Registro
Fecha, hora y contenido guardados en una cadena SHA-256 con comprobante.
Análisis
Reglas explicables: recurrencia, patrón por sector y divergencia con la nómina.
Alerta
Señal priorizada por gravedad, con plazo y responsable en RR. HH.
Seguimiento
El empleado confirma la corrección. El historial cierra el ciclo.
Conciliación inteligente
Relato + fichaje + nómina revelan divergencias.
Importe el fichaje y la nómina del mes (hoja de cálculo o CSV). IP los cruza con lo que respondió el empleado y separa los dos riesgos que más terminan en condena:
- Declarado y fuera del fichaje — trabajo que el registro no muestra (gravedad alta).
- Registrado y no pagado — el propio sistema de la empresa prueba la deuda (crítico).
- Estimación del valor expuesto por señal para priorizar qué corregir primero.
Sistema de fichaje
12h
horas extra
Nómina
12h
horas extra
Luciana · RR. HH.
7 días
En corrección
Funciones de la plataforma
Todo lo que RR. HH. necesita para actuar antes del conflicto.
Check-in por WhatsApp
Botones y listas dentro de la conversación (API oficial) o enlace de un toque. Sin app que instalar.
KPIs y mapa de calor
Índice de prevención, tasa de respuesta, señales por tema y sector, tiempo de corrección y tendencia.
Conciliación fichaje × nómina
Importe el CSV del fichaje y de la nómina; las divergencias se convierten en señales con valor expuesto estimado.
Señales colectivas
3+ personas del mismo sector con el mismo tema = patrón de proceso o de liderazgo, no un caso aislado.
Recurrencia
El mismo tema el mes siguiente sube la gravedad automáticamente.
Flujo de tratamiento
Nuevo → análisis → corrección → resuelto, con responsable, plazo (SLA) y acciones registradas.
Confirmación del empleado
Al resolver, IP pregunta al propio empleado si se corrigió. 'No' reabre la señal.
Canal anónimo (Ley 14.457)
Relato con protocolo y contraseña, conversación confidencial con RR. HH., sin identificar al autor.
Pulso psicosocial NR-1
7 factores anónimos agregados por sector, con un mínimo de 5 respuestas por grupo.
Registro encadenado
Cada hecho genera un hash SHA-256 ligado al anterior. Cualquier cambio rompe la cadena.
Dosier para el área jurídica
Línea de tiempo por empleado con comprobantes, lista para imprimir o guardar en PDF.
Verificación pública
El empleado recibe un comprobante; cualquiera puede comprobar su autenticidad en /es/verificar.
Historial seguido
Datos aislados se convierten en una historia ordenada.
No para castigar: para identificar y corregir mientras hay tiempo. En una eventual demanda, la línea de tiempo muestra la buena fe de la empresa.
Escuchar
Identificar
Corregir
Documentar
AGO/2026
El empleado confirma el pago correcto.
sha256 · 7c1e9a…41b2
SEP/2026
Relato de unas 8 h extra fuera del fichaje.
sha256 · a04f3d…9e07
SEP/2026
RR. HH. analiza, corrige la causa y paga las horas.
sha256 · 5be812…c3aa
OCT/2026
El empleado confirma: resuelto.
sha256 · e91d07…22f6
Los grupos con menos de 5 respuestas no se muestran — nadie es identificable.
NR-1 · riesgos psicosociales
El inventario de riesgos alimentado por el propio equipo.
La NR-1, la norma brasileña de seguridad en el trabajo, pasó a exigir que la Gestión de Riesgos Ocupacionales incluya los factores psicosociales. Junto con el check-in, IP recoge un pulso anónimo de 7 factores y entrega el mapa por sector para componer el PGR (programa de gestión de riesgos) — con historial mes a mes.
Una nueva capa
Fichaje y nómina registran. IP escucha.
| Capacidad | Canal de denuncia | Encuesta de clima | IP |
|---|---|---|---|
| Escucha al empleado cada mes, de forma activa | — | — | |
| Respuesta por WhatsApp con un toque | — | — | |
| Cruza el relato con fichaje y nómina | — | — | |
| Detecta patrones por sector y recurrencia | — | ||
| Canal anónimo con protocolo | — | ||
| El empleado confirma la corrección | — | — | |
| Registro encadenado y verificable | — | — |
Planes
SaaS por tramo de empleados.
Todas las funciones en todos los tramos. 14 días gratis, sin tarjeta. Mensajes oficiales de WhatsApp incluidos en el plan. Precios en reales brasileños (R$).
1 a 10
empleados
R$ 249,00
al mes
11 a 50
empleados
R$ 399,00
al mes
51 a 100
empleados
R$ 549,00
al mes
101 a 200
empleados
R$ 799,00
al mes
201 a 500
empleados
R$ 1.199,00
al mes
501 a 1.000
empleados
R$ 1.799,00
al mes
1.001 a 5.000
empleados
R$ 3.499,00
al mes
Más de 5.000
empleados
Bajo consulta
Precios de lanzamiento. Programa piloto de 6 meses para empresas seleccionadas, con integración asistida de fichaje y nómina.
Preguntas frecuentes
¿El empleado tiene que instalar alguna aplicación?+
No. La conversación ocurre en el propio WhatsApp, con botones. Quien prefiera recibe un enlace que se abre en el navegador del móvil.
¿Esto no generará pruebas contra la empresa?+
El objetivo es encontrar y corregir pronto. Lo que genera una condena es el problema sin corregir; el registro de que la empresa preguntó, investigó y corrigió demuestra buena fe y diligencia. Presentarlo o no en un proceso lo decide siempre el área jurídica de la empresa.
¿Las respuestas son anónimas?+
El check-in mensual es identificado, porque RR. HH. necesita corregir el caso concreto. El pulso psicosocial y el canal de denuncia son anónimos, y los grupos con menos de 5 respuestas no aparecen.
¿Y la LGPD (ley brasileña de protección de datos)?+
Base legal de cumplimiento de obligación legal e interés legítimo, aviso al empleado en el primer mensaje, datos separados por empresa, acceso por perfil y eliminación al terminar el contrato.
¿Se integra con mi fichaje y mi nómina?+
Hoy mediante importación de CSV/hoja de cálculo (cualquier sistema exporta). Las integraciones directas con los sistemas de fichaje y nómina más usados están en la hoja de ruta del programa piloto.
¿La plataforma decide si hubo una irregularidad?+
No. Señala divergencias y patrones con el motivo explicado. Quien investiga y concluye es RR. HH. y el área jurídica.
¿Puedo usarlo fuera de Brasil?+
IP está diseñado para empleadores en Brasil: las reglas, preguntas e informes siguen la legislación laboral brasileña (CLT, NR-1). Las pantallas de la plataforma están en portugués.