Prevenção trabalhista contínua
Prevenção antes do problema virar um caso.
Todo mês, o IP pergunta à sua equipe pelo WhatsApp — respostas de um toque, em menos de um minuto — e transforma cada relato em sinais, KPIs e registros auditáveis para o RH corrigir na raiz.
1 toque
por pergunta, sem digitar
9 temas
jornada, assédio, EPI…
SHA‑256
registro encadeado
Painel preventivo · out/2026
ao vivoTaxa de resposta
86%
Sinais abertos
Críticos
2
Correção média
4,6 dias
A realidade hoje
O problema começa pequeno. E é descoberto tarde.
Ponto e folha mostram o oficial. Canais de denúncia só ouvem quando o conflito já estourou. O que acontece entre um e outro só aparece na reclamação trabalhista.
Com o IP
A empresa pergunta antes.
- Escuta ativa e periódica. Perguntas simples todo mês, direto no WhatsApp do funcionário.
- Sinal, não suposição. Cada resposta de risco vira um sinal com motivo explicado e prazo.
- Cruzamento com ponto e folha. Relato × registro × pagamento: a divergência aparece sozinha.
- Prova de boa-fé. Tudo registrado com data, hora e hash encadeado — pronto para o jurídico.
Como funciona
Simples para o funcionário. Inteligente para a empresa.
Pergunta
Mensagem periódica e amigável no WhatsApp de cada funcionário.
Resposta
Um toque por pergunta: sim, não ou uma escolha. Sem digitar nada.
Registro
Data, hora e conteúdo gravados em cadeia SHA-256 com comprovante.
Análise
Regras explicáveis: recorrência, padrão no setor e divergência com a folha.
Alerta
Sinal priorizado por severidade, com prazo e responsável no RH.
Monitoramento
O funcionário confirma a correção. O histórico fecha o ciclo.
Conciliação inteligente
Relato + ponto + folha revelam divergências.
Importe o ponto e a folha do mês (planilha ou CSV). O IP cruza com o que o funcionário respondeu e separa os dois riscos que mais viram condenação:
- Declarado e fora do ponto — trabalho que o registro não mostra (severidade alta).
- Registrado e não pago — o próprio sistema da empresa prova a dívida (crítico).
- Estimativa de valor exposto por sinal para priorizar o que corrigir primeiro.
Sistema de ponto
12h
horas extras
Folha de pagamento
12h
horas extras
Luciana · RH
7 dias
Em correção
Recursos da plataforma
Tudo o que o RH precisa para agir antes do conflito.
Check-in pelo WhatsApp
Botões e listas dentro da conversa (API oficial) ou link de um toque. Sem app para instalar.
KPIs e mapa de calor
Índice de prevenção, taxa de resposta, sinais por tema e setor, tempo de correção e tendência.
Conciliação ponto × folha
Importe CSV do ponto e da folha; divergências viram sinais com valor exposto estimado.
Sinais coletivos
3+ pessoas do mesmo setor com o mesmo tema = padrão de processo ou liderança, não caso isolado.
Recorrência
O mesmo tema no mês seguinte sobe a severidade automaticamente.
Fluxo de tratamento
Novo → análise → correção → resolvido, com responsável, prazo (SLA) e ações registradas.
Confirmação do funcionário
Ao resolver, o IP pergunta ao próprio colaborador se foi corrigido. 'Não' reabre o sinal.
Canal anônimo (Lei 14.457)
Relato com protocolo e senha, conversa sigilosa com o RH, sem identificar o autor.
Pulso psicossocial NR-1
7 fatores anônimos agregados por setor, com no mínimo 5 respostas por grupo.
Registro encadeado
Cada fato gera hash SHA-256 ligado ao anterior. Qualquer alteração quebra a cadeia.
Dossiê para o jurídico
Linha do tempo por colaborador com comprovantes, pronta para imprimir ou salvar em PDF.
Verificação pública
O funcionário recebe um comprovante; qualquer pessoa confere a autenticidade em /verificar.
Histórico acompanhado
Informações isoladas viram uma história organizada.
Não para punir: para identificar e corrigir enquanto ainda há tempo. Em uma eventual demanda, a linha do tempo mostra a boa-fé da empresa.
Ouvir
Identificar
Corrigir
Documentar
AGO/2026
Funcionário confirma pagamento correto.
sha256 · 7c1e9a…41b2
SET/2026
Relato de cerca de 8 h extras fora do ponto.
sha256 · a04f3d…9e07
SET/2026
RH analisa, corrige a causa e paga as horas.
sha256 · 5be812…c3aa
OUT/2026
Funcionário confirma: resolvido.
sha256 · e91d07…22f6
Grupos com menos de 5 respostas não são exibidos — ninguém é identificável.
NR-1 · riscos psicossociais
O inventário de riscos alimentado pela própria equipe.
A NR-1 passou a exigir que o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais inclua os fatores psicossociais. O IP coleta, junto do check-in, um pulso anônimo de 7 fatores e entrega o mapa por setor para compor o PGR — com histórico mês a mês.
Uma nova camada
Ponto e folha registram. O IP escuta.
| Capacidade | Canal de denúncia | Pesquisa de clima | IP |
|---|---|---|---|
| Ouve o funcionário todo mês, ativamente | — | — | |
| Resposta por WhatsApp com um toque | — | — | |
| Cruza relato com ponto e folha | — | — | |
| Detecta padrão por setor e recorrência | — | ||
| Canal anônimo com protocolo | — | ||
| Funcionário confirma a correção | — | — | |
| Registro encadeado e verificável | — | — |
Planos
SaaS por faixa de funcionários.
Todos os recursos em todas as faixas. 14 dias grátis, sem cartão. Mensagens do WhatsApp oficiais incluídas no plano.
1 a 10
funcionários
R$ 249,00
por mês
11 a 50
funcionários
R$ 399,00
por mês
51 a 100
funcionários
R$ 549,00
por mês
101 a 200
funcionários
R$ 799,00
por mês
201 a 500
funcionários
R$ 1.199,00
por mês
501 a 1.000
funcionários
R$ 1.799,00
por mês
1.001 a 5.000
funcionários
R$ 3.499,00
por mês
Acima de 5.000
funcionários
Sob consulta
Valores de lançamento. Programa piloto de 6 meses para empresas selecionadas, com integração assistida de ponto e folha.
Perguntas frequentes
O funcionário precisa instalar algum aplicativo?+
Não. A conversa acontece no próprio WhatsApp, com botões. Quem preferir recebe um link que abre no navegador do celular.
Isso não vai gerar provas contra a empresa?+
O objetivo é encontrar e corrigir cedo. O que gera condenação é o problema não corrigido; o registro de que a empresa perguntou, apurou e corrigiu demonstra boa-fé e diligência. A disponibilização em processo é sempre decidida pelo jurídico da empresa.
As respostas são anônimas?+
O check-in mensal é identificado, porque o RH precisa corrigir o caso concreto. O pulso psicossocial e o canal de denúncia são anônimos, e grupos com menos de 5 respostas não aparecem.
Como fica a LGPD?+
Base legal de cumprimento de obrigação legal e legítimo interesse, aviso ao colaborador na primeira mensagem, dados separados por empresa, acesso por perfil e exclusão ao fim do contrato.
Integra com meu ponto e folha?+
Hoje por importação de CSV/planilha (qualquer sistema exporta). Integrações diretas com os sistemas de ponto e folha mais usados estão no roteiro do programa piloto.
A plataforma decide se houve irregularidade?+
Não. Ela aponta divergências e padrões com o motivo explicado. Quem apura e conclui é o RH e o jurídico.